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Ce que nous vous promettons

#1 Participez à une aventure dans une entreprise à taille humaine, en pleine transformation digitale

#2 Ayez l’opportunité de contribuer à une vie meilleure, et d’agir pour un environnement préservé

#3 Evoluez dans une entreprise à forte croissance et à l’ambition internationale

#4 Apprenez en permanence à travers des projets ambitieux, stratégiques et opérationnels

#5 Rejoignez une équipe passionnée qui évolue dans une ambiance conviviale et bienveillante

Développer une politique d’égalité femmes-hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Dans le prolongement de cette loi, un indice permet aux entreprises de s’auto-évaluer en matière d’égalité femmes-hommes en fonction de plusieurs critères. Sur cette base, l’indice d’égalité entre les femmes et les hommes pour notre entreprise est de 55/100 sur la base des données 2024.
Le détail du calcul est le suivant :
Critère 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Note de 25/40
Critère 2 : Répartition des augmentations individuelles : Note de 15/35
Critère 3 : Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité : Note de 15/15
Critère 4 : Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : Note de 0/10